"The Empower Hour", mit Diana Brandl und ihren Gästen
Tickets
The Empower Hour im Trafo Baden │ mit Diana Brandl + ihren Gästen
Nach der ersten, erfolgreichen Ausgabe der "The Empower Hour" im letzten Herbst, mit Lucy Brazier OBE, Diana Brandl und Peggy Vasquez, sind wir zurück mit der zweiten Ausgabe, am Montag, 12. Mai 2025, um 18.30 h, in der Halle 36.2 im Trafo Baden.
Sei mit dabei, wenn unsere charmante Gastgeberin Diana Brandl ihr Executive & EA-Tandem zum Interview bittet. Ihre beiden Gäste am 12. Mai 2025 sind Philip Janssen, Chief People Officer und Amos Bratschi, Executive Assistant, Axpo Services AG.
Nach der "Empower Hour" verwöhnt dich das Trafo Team mit einem leckeren Apéro Riche, währenddem du dein Netzwerk weiter pflegen kannst.
Der Eintritt ist kostenlos. Türöffnung um 18:00 Uhr.
Eventsprache ist Deutsch, es stehen keine Übersetzungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Dieses spezielle "Empower Hour"-Format mit Diana Brandl werden wir 2 x pro Jahr durchführen. Die weiteren Daten für 2025 und 2026 sind:
- Dienstag, 30. September 2025
- Montag, 11. Mai 2026
- Montag, 28. September 2026
Diana Brandl
Diana Brandl blickt auf eine erfolgreiche Karriere als Senior Executive Assistant und Referentin auf Topmanagement-Ebene in Unternehmen wie ratiopharm, Sony, Babbel und Mister Spex zurück. Sie engagiert sich intensiv für das Berufsbild der Executive Support Professionals und war im Vorstand als auch als Regionalgruppenleitung bei IMA (International Management Assistants) Deutschland tätig.
Frau Brandl ist freiberufliche Fachautorin für diverse Verlage und Fachmagazine, ist LinkedIn Learning Dozentin, gibt Seminare und Workshops und spricht auf nationalen wie internationalen Konferenzen. Dabei setzt sie sich maßgeblich für die Themen New Work, Personal Branding und Leadership ein.
Diana Brandl ist zertifizierter Stärkencoach, wurde für den Digital Female Leader Award nominiert und als Woman of the Week von den Global Digital Women gekürt. Sie ist mehrfache Buchautorin und Host des Podcast „Executive Office Insights“ und begrüßt dort Gäste wie Chief of Staffs, CEOs und HR Verantwortliche.
Philip Jannsen
Philip Janssen ist seit März 2023 als Chief People Officer bei Axpo tätig.
In dieser Funktion verantwortet er die gruppenweite HR-Strategie und positioniert Axpo als attraktive Arbeitgeberin in einem kompetitiven Marktumfeld.
Seine berufliche Laufbahn ist geprägt von internationalen Führungsaufgaben in den Bereichen Human Resources und General Management. Vor seinem Wechsel zu Axpo war er als Head of HR Headquarters bei der Hilti AG in Schaan (FL) tätig, wo er von 2019 bis 2023 die globale HR-Organisation zentral mitgestaltete. Von 2014 bis 2019 führte er als Head of HR North America den Personalbereich in den USA und Kanada, mit Sitz in Dallas (TX). In den Jahren zuvor übernahm er verschiedene Linien- und HR-Funktionen in Europa: als Geschäftsführer von Hilti Irland in Dublin, als Division Manager und als Head of HR für Hilti Deutschland und Zentraleuropa. Seine Karriere begann er in HR-Rollen bei Hilti Deutschland und bei Tenovis in Frankfurt und München.
Philip Janssen verfügt über das deutsche Abitur, eine Ausbildung zum Versicherungskaufmann sowie ein abgeschlossenes Psychologiestudium mit dem Nebenfach Arbeitsrecht.
Amos Bratschi
Amos Bratschi ist seit September 2024 als Executive Assistant Teil der Axpo Group.
In dieser Funktion unterstützt er den Chief People Officer sowie stellvertretend im Assistenzpool weitere Führungskräfte der COO-Division.
Zuvor war er bei verschiedenen Konzernairlines der Lufthansa Group tätig, darunter Swiss International Air Lines, wo er umfassende Erfahrung im internationalen Dienstleistungsumfeld sammelte – sowohl als Flugbegleiter an Bord als auch im operativen Support und administrativer Assistenz.
Seine berufliche Laufbahn startete er mit einer Ausbildung zum Hotelfachmann EFZ an der Hotelfachschule Thun, gefolgt von Stationen im Front Office, unter anderem für die Bürgenstock Selection im Hotel Schweizerhof Bern & Spa.
Media-Partner
Miss Moneypenny
Miss Moneypenny ist die Business-Plattform für Assistenzberufe.
Sie bietet Büroleiterinnen, Chef-Assistenten und Verwaltungsfachleuten wertvolle Inputs und Tipps für ihre tägliche Arbeit. Die Themenpalette ist vielfältig und abwechslungsreich. Miss Moneypenny erscheint alle zwei Monate und erreicht eine Community von 5000 Personen in der deutschsprachigen Schweiz, in Deutschland und Österreich. Miss Moneypenny organisiert auch den jährlichen Tag der Assistenten, der Mitarbeitern in Assistenzberufen eine Plattform bietet, um ihr Netzwerk zu erweitern, sich weiterzubilden und Zeit mit Gleichgesinnten zu verbringen.
Gender Equality-Partner
Advance
Advance ist der führende Wirtschaftsverband für Gleichstellung in der Schweiz.
Gemeinsam mit zukunftsorientierten Mitglieds-unternehmen engagieren wir uns für Geschlechter-diversität in der Businesswelt.
Advance bietet Mitgliedern ein umfassendes Programm, das sie beim Erreichen ihrer «Diversity & Inclusion»-Ziele unterstützt.
Denn die Forschung beweist: Eine ausgewogene Geschlechterbilanz bringt Vorteile für alle – Männer, Frauen, Unternehmen, die Wirtschaft und Gesellschaft als Ganzes.